ITエンジニア求人ページでAFS広告を出す前に確認する3つのポリシー

ITエンジニア向け求人・転職ページにAFS検索広告を掲載する前に、RAC申告・採用詐称・制限カテゴリの3点を確認しましょう。重大違反は1件で1ストライク相当です。

RAC申告は上流広告の内容を正確に申告する

AFSのreferrerAdCreative（RAC）パラメータは、上流広告の内容を正確に申告する必要があります。実際の広告が「We're hiring, $100/hr IT Jobs」なのに「IT Jobs」とだけ申告すると、給与などキー詳細を省略する重大違反です。

採用機関でないサイトが「本日採用中」などと採用を約束する表示は、身分の虚偽表示にあたる重大違反です。実際に募集していない場合は「募集中」「採用します」などの表現を掲載しないでください。

求人・就職サービスはGoogleの個人向け広告の制限対象です。米国・カナダでは性別・年齢・配偶者状況・郵便番号に基づく就職サービス広告のターゲティングが禁止されます。日本国内での適用範囲は別途確認が必要です。制限対象コンテンツは広告配信が減る可能性もあるため、ページ設計の段階で把握しましょう。

普通違反5件で1ストライク、重大違反1件で1ストライクです。特にRAC申告は、給与・勤務地などのキー詳細を欠落させると重大違反になるため、実広告文を正確に伝えることが重要です。

Googleポリシーは随時改訂されるため、掲載前に公式ヘルプ（support.google.com/adsense/answer/14638581）で最新版を確認し、個別案件の審査判断はGoogleサポートや専門家へ相談してください。