業務の幅を知る
同じ「電気エンジニア」でも、設計・開発・保守・施工管理では業務内容が大きく異なる。設計は図面と仕様、開発は試作と検証、保守は設備の点検、施工管理は現場の工程管理が中心となる。求人票の職務内容欄で「何をするのか」を最初に確認しよう。肩書きだけで判断すると、想定と異なる働き方に出会うことがある。自分がどの領域で働きたいかを決めてから求人を比較すると、広告表現に振り回されにくい。
求人票の4つの確認項目
求人票では以下の4項目を確認しよう。記載が曖昧なら問い合わせてよい。
- 資格要件: 電気主任技術者などの資格が必須か、あれば歓迎かを確認
- 雇用形態: 正社員か契約か、直接雇用かを確認
- 勤務地: 配属先、転勤、出張の有無を確認
- 労働条件: 残業時間、休日、研修や資格支援の有無を確認
資格要件と勤務地は応募資格そのものを左右し、雇用形態と労働条件は働き方の現実を示す。
誇大表現の見分け方
Googleのパブリッシャーポリシーでは、「採用を約束する」表現や、採用機関ではないのに「採用します」と表示する行為は重大な違反とされる。求人広告の配信自体も制限されている。したがって「採用保証」「短期間で就職保証」「高収入保証」といった言葉は、誇大表現として警戒するのが安全だ。「すぐに儲かる」「簡単に高収入」といった表現も、虚偽・不実・欺瞞的な宣伝としてポリシー上は不許可の例とされる。また「未経験OK」は「資格なしで応募できる」という意味であり、すぐに一人前になれるという意味ではない。研修期間や資格取得支援の内容まで確認しよう。
情報の裏取り方法
企業や地域によって労働条件や業務内容は大きく異なる。企業の公式サイトで事業内容や事業所の実在を確認し、労働条件の詳細はハローワークなどの公式窓口で相談するとよい。求人広告の記載はあくまで一つの情報として、複数の求人票や公式情報と突き合わせて判断しよう。不明な点は、企業の採用担当者に直接質問するのも有効だ。
まとめ
本記事は求職者向けの情報提供を目的としており、採用代理ではない。年収や求人件数の統計は確認できていないため、個別の応募判断は企業やハローワークなどの公式窓口で確認してから行おう。保証的な表現がなくても、職務内容と条件が明確なら検討の価値はある。
研究の知恵