求人カテゴリの制約を知る
Googleのポリシーでは、求人広告・求人情報サイトは対象カテゴリとして扱われ、雇用情報の広告には制限が設けられています。具体的には、特定の米国政府系広告主のみがBFOQ（業務上の必要資格）に準拠する限定条件で雇用情報を配信できます。ITエンジニア求人を自社サイトで扱う場合も、掲載・配信前にこのカテゴリ制約を必ず確認しましょう。
身元表示と募集表現の正確性
採用代理店ではないのに「本日採用中」などと表示する行為は、不可能な約束・身元の不実表示として重大なポリシー違反（egregious violation）に該当します。求人見出しや募集文は、自社の立場（掲載元・仲介の有無）と実態が一致する表現に限定してください。需要が高くても採用を約束する表現は避け、正確な表示を心がけましょう。
RAC申告は給与情報まで正確に
AdSense検索広告では、RAC（referrerAdCreative）パラメータの申告が実際の上流広告クリエイティブと正確かつ完全でなければなりません。実際の広告が「時給100ドルのIT求人」でも「IT Jobs」と申告する行為、あるいは「高収入IT求人」から給与要素を落とす行為は、普通違反から重大違反まで問われ得ます。給与など重要情報の省略・歪曲は避け、実際の文言どおり申告しましょう。ads.txtを含む提供情報も正確かつ完全でなければなりません。
掲載前チェックリスト
掲載・配信前には、以下の項目をすべて確認してから進めてください。
- 身元表示：採用代理店か否かを正確に明記しているか
- 給与表記：金額・条件の省略や誇張がないか
- RAC申告：実際の広告クリエイティブと完全に一致するか
- ads.txt：広告システムへ提供する情報が正確かつ完全か
- 広告版面：広告が自社コンテンツの割合を超えていないか
- 複製コンテンツ：コピー記事のみのページに広告を出していないか
まとめ
本記事はGoogle公式の見解ではなく、公開ポリシーの要点整理です。ポリシーは変更される可能性があるため、必ず公式ヘルプで最新版を確認してください。また、日本の雇用関連法令（職業安定法など）の解釈は本記事の対象外であり、必要に応じて専門家に相談しましょう。特定の求人サイト・サービスの推奨や評価は行いません。
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