リスク1：採用会社でないのに採用者を装う
採用を約束する表現や、採用機関でないのに「今日から採用中」と名乗る身分の虚偽表示は、誤導性陳述・欺騙行為にあたり、重大違反（egregious）に分類されます。自社が採用主体でない限り、採用者や求人企業の立場を装う書き方は避け、発信者としての関係性を明記しましょう。
リスク2：収入の誇大表示と広告申告の乖離
実際の広告が「時給100ドルのIT求人」なのに「高収入IT求人」と申告（referrerAdCreative）すると、申告と実態の乖離として重大違反とみなされます。ランディングページに存在しない特典を約束するのも禁止です。数値を書く場合は出典を示し、断定を避けましょう。トラフィック元の広告文も、ランディングページの内容を正確に説明する必要があります。
リスク3：採用・内定の約束
「採用します」「内定確実」など、発信者が制御できない約束は、虚偽・欺瞞的な宣伝として禁止対象です。応募の可能性や選考フロー案内に留め、結果を保証する表現は使わないでください。
比較表：禁止表現の深刻度
| 表現タイプ | ポリシー区分 | 深刻度 | 根拠 |
|---|
| 採用会社でないのに採用者を装う | 誤導性陳述・欺騙行為 | 重大 | AFS懲罰規則（Promise to hire） |
| 実態より高収入に見せる表現 | RAC申告の正確性 | 重大（申告乖離時） | AFS分塊4（$100/hr IT Jobs） |
| 採用・内定を約束する表現 | 欺騙行為 | 重大 | AFS懲罰規則 |
3タイプとも重大ですが、収入誇大は申告乖離が条件。ページ・申告・身分の整合性が問われます。
公開前チェックリスト
求人カテゴリはポリシー上、制限カテゴリに位置づけられます。公開前には次の3点を確認しましょう。
- 広告文とランディングページの内容が一致しているか
- RAC申告が実際の広告内容と乖離していないか
- 転載のみでなく、自社で整理・解説したオリジナル性があるか
違反時は広告の不配信やアカウント停止の可能性もあるため、公開前の見直しを習慣化しましょう。
免責
本記事は公開ポリシー資料に基づく整理であり、Googleの公式見解ではありません。ポリシーは随時改訂されるため、最終判断は公式ヘルプで確認してください。米国・カナダ固有の雇用ターゲティング規制は日本に直接適用されません。日本の国内法解釈は範囲外です。必要に応じて専門家に相談してください。
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