要注意サイン3選
①事業主体の身元が不明確：会社名・所在地・連絡先・事業内容が明記されない広告は、身元の不実表示の典型例とされる。応募先を特定できないと、後から条件や待遇を確認する手段がなくなる。
②採用を約束する表現：「即日採用」「本日採用」など採用を約束する表現は、実際に採用を行う機関ではないのに採用を約束する場合、不実表示・実現不能な約束として重大なポリシー違反の典型例とされる。求人広告はあくまで募集であり、選考を経ずに採用を約束する表示は注意が必要だ。
③高収入の強調のみ：賃金・勤務時間・休日の詳細がなく「高収入」だけを強調する広告は、着地ページに存在しない内容を約束したり誤解を招く情報を伝えたりするリスクがある。表示と実際の条件が異なる場合は、応募後にトラブルになりやすい。さらに、「クリックしてください」「今すぐ検索」等の誘導語句や矢印でクリックを促す表示も、広告ポリシー上の違反例とされる。
見極めチェック表
| チェック項目 | 安心なサイン | 要注意なサイン |
|---|
| 賃金・労働条件 | 賃金・勤務時間・休日が具体的に明示 | 「高収入」等の強調のみで詳細なし |
| 事業主体 | 会社名・所在地・連絡先が明記 | 担当者や会社の身元が不明確 |
| 採用の約束 | 選考プロセス・面接日程が具体的 | 「即日採用」等の採用約束 |
広告のトラフィック源となる表示は、着地ページに実際にある内容を正確に説明しなければならない。また、収益化されるコンテンツは正確かつ完全で、誤解を招く省略があってはならない。チェック表で「要注意」に一つでも当てはまる場合は、応募前に追加確認をしよう。
応募前の確認手順
応募前に3分でできる確認手順は次のとおり。
- 会社名・所在地・連絡先などの事業者情報を書面で確認し、検索して実在するかを確かめる
- 賃金・勤務時間・休日などの労働条件が書面で明示されているか確認する
- 不明点や不安がある場合は、ハローワークなど公的窓口に相談する
免責と相談窓口
本記事の判断基準はGoogleの広告ポリシーに記載された違反類型に基づく。ただし、個別の求人・企業を評価・保証するものではない。収入や労働条件は企業ごとに異なり、記事内で具体的数値は示さない。ポリシー上の規制には米国・カナダ向けの内容も含まれ、日本にそのまま適用されるわけではない。個別のトラブルはハローワーク・労働局など公的窓口で相談しよう。
研究の知恵