1. 雇用広告のターゲティング制限と適用範囲
米国・カナダでは、雇用サービス広告で性別・年齢・育児状況・婚姻状況・郵便番号によるターゲティングが認められていません。日本向けページへの一般化は避け、配信地域ごとに設定を分けます。この制限は属性を用いた配信の話であり、掲載ページの表現規制とは別の層です。政府求人サイトでは、指定された米国政府広告主に限りBFOQによる限定配信が可能とされています。
2. 表現で避ける類型と重大違反
「採用を約束する」表現と、採用主体でないのに採用中と示す身元の不実表示は、AFSの重大な違反例です。求人票の「内定保証」「採用確定」といった断定は、媒体が採用主体かを基準に言い換えます。資格・学位・証明書の偽造や、論文代行・代考サービスの販売・宣伝を助長する内容も広告対象外です。合格保証や代行サービスの紹介も同じ区分で扱います。
3. ページ品質と広告配置の確認項目
他社求人の転載や要約だけを並べ、評論や整理などの付加価値がないページは広告を表示できません。広告と有料プロモーションの版面が本文を上回る状態、ナビゲーション項目と広告が重なる・隣接する配置、戻る手段がない画面も避けます。ads.txtの記載や広告リクエストのデータが不正確な場合は不実声明に当たります。
4. 関連検索ユニット設置前の二つの確認
AFSのPIFは、Googleパブリッシャーポリシーに違反するメディア資源には設置できず、設置メディア上のすべてのコンテンツに政策が適用されます。主要言語がサポート対象であることも要件です。日本語が該当するかは公式ヘルプの言語一覧で確認してください。通常の広告と同じ政策が重なる点も確認します。
5. 迷ったときの判断基準
ターゲティング制限は広告の出し方、表現と品質の規定はページの中身と分けて点検します。判断が割れる断定表現や転載の付加価値は、公開前に根拠URLと確認日を記録し、改訂時に見直せる形にします。
6. 限界と専門家に委ねる境界
根拠はGoogleヘルプセンターの簡体字中国語版の記述のみで、日本語版原文や日本の募集広告に関する法令は未確認です。ポリシーは改訂され得るため、公開前後に最新版を確認し、個別の適法性は法務専門家に相談してください。
研究の知恵